15.05.2014

Фармацевтична галузь знаходиться на підйомі і відчуває потребу в маркетологах. Такі результати дослідження міжнародної рекрутингової компанії Morgan Hunt Selection. 

Фармацевтика є однією з небагатьох галузей, що ростуть під час кризи, і пропонує можливості працевлаштування для маркетологів - фахівців, які сильно постраждали від скорочень. Затребуваність маркетологів викликана реструктуризацією компаній, поділом на бізнес-одиниці, а також зростанням і розширенням бізнесу.

«Загалом, глобальних скорочень по галузі не було. Скорочення в основному торкнулися російські компанії, і хоча багато представників цього бізнесу мають державну підтримку, їм складніше, ніж іноземним компаніям, в яких скорочень практично не було: перша десятка західних гравців на російському ринку почувається стабільно », - розповідає Наталія Шкулова, Старший консультант фармацевтичної практики.

Для 10% російських компаній характерний перехід акціонерів до оперативного управління, що призвело до скорочення топ-менеджерів, тоді як в західних компаніях відкрито багато вакансій саме на керівні позиції.

При цьому експерти очікують точкові скорочення персоналу на 0,1-0,7% у великих західних компаніях, викликані переглядом оргструктури і укрупнення функцій окремих співробітників. Йде глобалізація ринку фармацевтики: великі гравці скуповують своїх конкурентів або більш дрібні, особливо біотехнологічні, компанії та лабораторії і таким чином розширюються, але при цьому змушені розлучатися з людьми на «подвоєних» позиціях. 

Top 5 найбільш затребуваних професій у фармацевтиці:

Менеджер по продукту

Фармако-економіст

Менеджер по роботі з клієнтами

Регіональний менеджер з продажу

Медичний представник 

Зараз набір ведуть, в основному, західні компанії, особливо потреба в персоналі відчувають швидкозростаючі та перспективні напрямки, такі як біотехнології. Там потрібні маркетологи, продавці і реєстратори нових препаратів.

80% компаній на ринку продовжують набір. У середньому в кожній компанії відкрито мінімум 1-2 вакансії. Співвідношення вакансій до резюме при цьому становить 1/30. Найбільше число резюме припадає на маркетологів і менеджерів з продажу. При цьому близько 50% претендентів шукають роботу ще до звільнення з колишнього місця. В цілому, фармацевтичний ринок за своїми процесам нагадує докризовий.

Рівень зарплат в галузі зазнав незначних змін: для середнього менеджменту падіння склало не більше 5-7%, а для вищого керівництва - 5-20%, що, в порівнянні з іншими галузями в кризу, - дуже хороші показники. Однак через те, що тільки 30% компаній провели індексацію зарплат в рублях, рівень компенсації в цих компаніях знизився.

Вимоги до кандидатів зросли, роботодавці стали більш перебірливі і шукають співробітників з конкретним досвідом роботи в тому чи іншому напрямку. Зараз в ціні фахівці, які мають досвід виведення препаратів на ринок і вміють працювати з великими брендами, великими бюджетами і тривалими термінами по стратегії.

Проблема нестачі професіоналів залишилася, причому це справедливо практично для всіх позицій, з яких особливо гостро стоїть проблема нестачі медичних представників.

Незважаючи на кризу, у фармацевтиці є компанії, які тільки виходять на російський ринок, що дає хороші можливості для працевлаштування, впевнені експерти Morgan Hunt Selection.

Джерело: rabota-nsk.ru