21.05.2014

На стику років фармацевтичні компанії планують річні бюджети, тобто свою активність, тому дуже зацікавлені в об'єктивних даних про зарплати і компенсації. У цьому огляді ми поведемо мову про тенденції на ринку персоналу, які спостерігалися наприкінці 2013 р. і, з великою ймовірністю, виявляться в 2014-му.

Почнемо, як завжди, з вказівки вихідних даних: дослідження базувалося на репрезентативній вибірці і дев'ятирічному досвіді прогнозування тенденцій на ринку. У дослідженні взяли участь 25 фармкомпаній, черговий зріз зарплат і показників, пов'язаних зі штатом, був проведений у вересні 2013 року.

У першу чергу, ми постаралися відповісти на питання: яка буде політика найму? Якщо поглянути на дані 2013 (див. рис. 1), можна сказати, що 65,2% фармкомпаній активно наймали персонал, 13 - лише замінювали звільнених співробітників, 21,7% «оптимізували» чисельність штату - зменшили кількість працівників за період з березня по вересень 2013 (тобто за 7 місяців).

Рис 1. Политика найма персонала в сентябре 2013 г., %

Рис 2. Планируемая политика найма персонала в 2014 г., % компаний

У цілому за 7 місяців 2013 ринок співробітників виріс на 3% - тобто, станом на вересень, наші прогнози зростання ринку на 5% за 2013 фактично виправдалися.

Чим нас порадує майбутнє?

Найважливіший прогностичний питання: скільки персоналу компанії готові наймати, і взагалі - чи готові розширюватися в 2014 році?

У вересні 2013 р. ми побачили, що інвестиції компаній в зростання чисельності персоналу не настільки великі, як в минулому році. А саме: 47,8% компаній запланували зростання, 47,8 - вирішили залишити чисельність персоналу на рівні 2013 р., а 4,4% збираються навіть кілька зменшувати чисельність персоналу (див. рис. 2). Тому в цілому прогнозоване зростання числа співробітників на фармринку складе 4,9%.

Рис.3 Політика найму персоналу у вересні 2013 р., оригінальні та генеричні компанії,% 

Наші прогнози і політична криза

Ці цифри були спрогнозовані ще до політичної кризи і девальваційних тенденцій, які, безсумнівно, вплинуть на плани розширення компаній. Я думаю, дуже скоро в Огляді зарплат-2014 (результати якого будуть представлені в кінці квітня) ми побачимо, як відбулися події коригують плани менеджменту фармкомпаній - як відносно чисельності штату, так і щодо зарплат. 

Сьогодні можна з упевненістю сказати , що , на мій погляд , політичні та економічні кризові явища в Україні не сприяють реалізації райдужних планів . Але все ж спробуємо деталізувати : бажання фармкомпаній наймати все більше людей кілька поменшає. Вже зараз , спілкуючись з топ -менеджментом компаній , я бачу , що цілий ряд гравців ринку згортають програми з набору нових співробітників до дозволу поточної політичної та економічної ситуації. Слід очікувати , що всупереч запланованому зростанню штатів на 4,9 % , швидше за все , цифри будуть переглянуті. Невідомо, як довго триватиме криза , але, на мою відчуттю , ринок персоналу підросте приблизно на 3-3,5 % максимум.

Ще одним із значущих показників ситуації з персоналом є рівень плинності кадрів. З березня по вересень 2013 р текучестькадров фармкомпаній в Україні склала 11,2%, тобто, при перерахунку на річний показник, - 19,2%, що корелює з показниками двох останніх років. Т. е. спостерігається стійка плинність кадрів на фармринку близько 20% на рік.

Рис 4. Плинність кадрів за період з березня по вересень 2013 р.,% співробітників 

Плани щодо ЗП на 2014 рік

Розглянемо, наскільки зміняться зарплати за планами фармкомпаній. Хочу зауважити, що у своїх дослідженнях ми нічого, за великим рахунком, не прогнозуємо, а просто аналізуємо об'єктивні забюджетірованние плани фармкомпаній, обробляємо і показуємо усереднені цифри. Саме тому наші «прогнози», а фактично - усереднені об'єктивні плани фармкомпаній, мають властивість збуватися, зрозуміло, якщо зберігається стабільність у політиці та економіці України. 

Перш ніж говорити про плани компаній щодо збільшення зарплат в 2014 р., проаналізуємо, зростання ЗП в фармкомпаніях за 7 місяців 2013 року. Звертаючись до даних нашого дослідження, з березня по вересень 2013 зарплати в фармкомпаніях збільшилися на 2,8%. Так що цілком логічно очікувати за повний 2013 г прибавки близько 5%. Чітко побачити відповідність цих даних в реальності ми зможемо в новому Огляді - наприкінці квітня 2014.

За даними респондентів, переважна більшість фармкомпаній (82,6%) в 2014 р. планують збільшувати ЗП (див. рис. 5). Також відзначимо, що фармацевтичні компанії учасники дослідження в 2014 р. запланували підвищення зарплат в середньому на 7,6%.

Рис 5. Кому ждать прибавки? Компании, планирующие повысить зарплату сотрудникам в 2014 г., %  

Також варто відзначити наступну тенденцію: компанії останнім часом вже прагнуть не прив'язуватися до твердих валют (доларам, євро), більшість з них намагаються фіксувати ЗП у гривні, що пов'язано з небажанням залежати від девальваційних стрибків валюти. На сьогоднішній день 69,6% компаній прив'язуються до гривні, 13 - до долара, 17,4% - до євровалюти (див. рис. 6).

Рис. 6. У якій валюті компанії воліють платить своїм співробітникам,% 

Підсумок 

Підсумовуючи, можна сказати, що ринок фармацевтичного персоналу в Україні досить стабільний. Спостерігаються середні темпи росту кількості персоналу на ринку, компанії збільшують свій штат і планують рости і далі, що і показують їх бажання збільшити штат в 2014 р.в середньому на 4,9%. Інвестиції в персонал також залишаються трендом на ринку. У порівнянні з минулими роками, коли зарплата росла на 10-11%, темпи приросту знижуються, зараз - 7,6%, що говорить про зрілість ринку і помірних темпах його росту і розвитку. 

Таким чином, навіть незважаючи на кризові явища, які ми переживаємо, навряд чи можна очікувати, що зростання фармринку в цілому (продаж лікарських препаратів), а також пов'язане з ним зростання персональних показників значно зменшаться.

Прогнози досить оптимістичні, і є відчуття, що все буде добре: незважаючи на якісь проблеми, ринок буде стабільним і далі.  

Джерело: pharma.net.ua