03.10.2013

За оцінками експертів агентства Forsage, фармацевтичні компанії займають лідируючі позиції по активності найму кваліфікованого персоналу, крім того спостерігається зростання кількості вакансій, в порівнянні з аналогічним періодом минулого року. При цьому ринок праці в фармсекторі досить вузький, і на сьогоднішній день він себе практично вичерпав: спостерігається ротація персоналу між ключовими роботодавцями. Однак, кількість нових кваліфікованих фахівців в індустрії недостатнє, що дозволяє кандидатам залишатися на гребені популярності і, певною мірою, «диктувати умови» з точки зору компенсаційних пакетів.

Розуміючи свою затребуваність, більшість співробітників компаній фармацевтичного сектора відкриті входять пропозиціям про зміну роботи. У структурі мотивації при виборі нового місця роботи пріоритетність чинників впливають на прийняття рішення у більшості кандидатів розподіляється наступним чином: найбільш важливі заробітна плата, офіційний пакет, популярність бренду, назва посади, а також продукт і етичність в його просуванні. Крім того, переважна більшість кандидатів очікують кар'єрного просування на новому місці протягом 1-2х років. На думку експертів HR, у фармацевтичних компаніях сьогодні відзначається найбільший відсоток «швидкої кар'єри» - переманюючи співробітників, конкуренти часто використовують можливість кар'єрного росту як один з провідних мотиваторів.

Перманентний «хедхантинг» а також низька лояльність персоналу в індустрії вимагає від роботодавців удосконалювати мотиваційні програми і «тримати під контролем» свої цінних кадри, щоб їх не "відвели" конкуренти.

Найбільш дефіцитні фахівці сьогодні:

У представництвах міжнародних фармацевтичних компаній: продакт-менеджери, медичні представники, Key Account Manager. 

В аптечному рітейлі: функціональні топи - керівники закупа, директора з розвитку мережі, фінансисти, керівники інтернет магазинів, керівники торгового маркетингу, а також досвідчені провізори.

У вітчизняних виробників медичних препаратів: директори з розвитку, медичні радники, інженерно-технічні фахівці. 

Джерело: pharma.net.uа