15.01.2014

Зарплати в фармацевтиці за останній рік зросли в середньому на 9-19%. Основною тенденцією року, що минає в кадровій сфері фармринку був розвиток таких позицій, як менеджер з просування продукту, Макет Аксесс Менеджер, менеджер з розвитку бізнесу, менеджер з питань реєстрації ЛЗ. 

Як відзначають експерти, всі великі компанії багато часу приділяють розробці стратегії бізнесу в Росії і просуванню кожного конкретного продукту зокрема. У зв'язку з цим затребувані професіонали в маркетингу, особливо з навичками запуску нових продуктів та розвитку портфеля. Зарплату в розмірі від 150 тис. до 250 тис. рублів на місяць пропонують компанії для фарммаркетологов з високим рівнем компетенцій.

Попитом користується Market Access Manager. Вакансія «market access» має на увазі під собою роботу щодо створення умов для просування на ринку дорогих інноваційних продуктів, в основному закуповуються державою.

Також затребуваними кандидатами на фармринку є менеджери з питань внутрішнього правового регулювання (compliance manager), головним обов'язком яких є приведення бізнес процесів представництв у відповідність з внутрішніми політиками та процедурами.

Актуальною є також вакансія менеджера з розвитку бізнесу (Business Development Manager), яка все частіше стає необхідною для компаній, які планують розвивати в Росії власне виробництво. Фахівців в даній області на сьогоднішній день мало, і багато компаній зацікавлені в їх залученні. 

Для більшості менеджерів середньої ланки фармкомпаній компенсаційний пакет включає в себе: привабливий фіксований оклад, цільові бонуси (квартальний, піврічний, річний), корпоративний автомобіль, страхування життя і здоров'я, оплачуваний лікарняний, оплата мобільного зв'язку, харчування.

Деякі компанії включають у пакет пільг оплату фітнесу, навчання іноземної мови, паркувального місця, страхування членів сім'ї і навіть оплату бізнес освіти співробітника.

Джерело: pharmvestnik.ru